请需要征订教材的人员于7月7日之前将名单报至人事科,报名人员请于7月25日之前将报名表(电子版及纸质版)、2寸免冠彩色照片2张(背后注明单位和姓名)、相关费用交至人事科,请勿逾期。 各部门、单位: 高等学校教师岗前培训是高校青年教师掌握高等教育教学规律,端正教育思想,较快达到岗位职责要求的一项基本训练和重要环节。为做好我校2016年青年教师岗前培训工作,根据安徽省教育厅关于做好2016年高校新进教师岗前培训工作的通知》(教秘人[2016]90号)和安培〔2016〕9号《关于2016年高校教师岗前培训及报名、管理相关工作的通知》要求,现将2016年教师岗前培训工作有关事项通知如下: 一、培训对象: 1、2016年以来新补充的专任教师(包括高等师范院校师范类毕业生及高校博士毕业生),和具有大学本科以上学历、尚未取得教师资格的专任教师。 2、 具有大学本科以上学历,具有主治医师以上职务的临床教师。 3、 校本部2016年新补充的非专任教师本着自愿的原则确定是否参加培训,学校不作要求。 二、 培训内容 采取集中培训、校本培训与在线学习三者有机结合的方式进行。 1、集中培训:主要开设《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等学校教师职业道德修养》、《高等教育法规概论》(以上四门课程为全省统考课程,其中前两门闭卷,后两门开卷),以及教师教学ppt制作、《高等学校教师教学科研方法论》(自学)等课程。 高等师范院校“教育学”学科门类本科学历以上毕业的教师参加岗前培训,其毕业证书记载有《高等教育学》、《高等教育心理学》成绩的,可免修《高等教育学》和《高等教育心理学》课程。高等师范院校指独立设置的全日制普通师范大学、师范学院;“教育学”学科门类指教育学、心理学(本科及其以上)一级学科及所属专业。 2、校本培训:主要开设校情校史校规讲座,教学大纲编制、教学设计与教案编写、教学评价方法、教学实践、教研科研项目申报、文献检索以及微格教学训练、名师示范教学观摩等内容。 3、在线学习:安排教育部全国高校教师网络培训中心设置的《青年教师职业生涯规划与发展》、《高校新入职教师教学适应性培训》、《现代教育技术在高校教学中的应用》、《高校教学理念、教学方法与实践(文,理)》4门网络在线课程,学员在2016―2017学年内自主完成(2017年4月15日前)。 以上课程学习完成并通过统一考试者,可获得《岗前培训结业证书》并同时取得150个继续教育学时。 4、培训教材继续使用省编修订版教材,由省高校师资培训中心组织统一征订,以上五本教材费共计104元,由受训教师支付。请各单位抓紧时间统计教材征订数,在7月8日前将教材征订数报校人事处。 三、 培训时间和地点 拟定于2016年8月中旬,具体时间地点另文通知。 四、 岗前培训的收费标准 1、2016年高校教师岗前培训费每人340元(含考试、发证费,不含教材费):其中140元由高校师资培训中心收取,主要用于岗前培训的考试、发证及教学组织管理等方面的开支;其余200元主要用于教师授课酬金、培训场地租金及培训管理等方面的开支。 2、4门开设的网络在线课程费每人200元,由高校师资培训中心收取。 3、校本部教师只需缴纳考试费140元,培训费及网络在线课程费由学校统一支付;各附属医院、临床医学院的教师培训费、考试费及网络在线课程费由所在单位或受训教师个人支付。以前岗前培训考试不合格的教师可申请参加补考,补考费按每人每门课30元标准收取,补考教师不需参加网络在线课程培训。 五、 考核办法 岗前培训实行结业考试与平时考核相结合的办法,综合评定成绩。两项成绩同时达到60分以上,方可认定合格。考试合格后,由省教育厅颁发合格证书,成绩不合格,下一年度补考,待取得合格证书后方可申请转正定级和聘任教师职务。 结业考试由省高师中心统一组织,拟定于9月底举行,具体考试安排另行通知。 平时考核的具体方法如下:集中培训出勤率由各培训点根据《课堂签到表》得出;参训新教师的提交其它“5个1”作业(课程实施大纲1份,授课教案1份,教学PPT 1个,有试讲专家组长签名和试讲评价及成绩的试讲评价表1份,教研或科研申报书1份)由专家组通过考评以百分制逐一得出,并按各自权重比例汇总成平时成绩。平时成绩不及格的新教师不得参加全省统考。“5个1”作业要求另行通知。 六、工作要求 各附属医院、学院要积极支持并安排新教师参加岗前培训,为他们提供便利条件,确保上课的时间,组织好岗前培训报名工作。报名表(电子版及纸质版)、2寸免冠彩色照片2张(背后注明单位和姓名)、相关费用请于7月29日前报人事处,请勿逾期。 在线学习平台:各高校在线学习中心http://ahmu.enetedu.com.cn/。 特此通知。 附件:1、2016年安徽省高校教师岗前培训报名表 2、安徽省高校新教师岗前培训若干规定 2016年7月5日 |