（ 2010年 1月 9日 ）

2010年医院党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神精神为指导，按照校第六次党代会的要求，贯彻落实科学发展观，坚持党建工作融入医院中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大党支部建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现争创三甲目标、推动医院科学发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

　　一、深入开展学习实践科学发展观回头看活动，着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。

　　根据中央统一部署和上级党委的工作安排，我院于2009年3月至8月开展学习实践科学发展观活动；为了巩固学习实践活动成果，医院党委要在学校党委的统一领导下，将按规定要求开展回头看活动，对整改落实工作再次认真梳理、仔细检查，为未完善的尽快完善，已完成的继续巩固。确实要以这次学习实践活动为契机，全面提升党员干部的政治素养和政策水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标；要以科学发展观为指导，主动谋划对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战，以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，努力把医院面临的外部压力转化为医院发展的内在动力，推动我院持续健康稳定发展。

二、切实加强各级班子建设和干部队伍建设。

　  1、当前医院面临的医疗市场的激烈竞争，这对领导干部的精神状态和领导医院科学发展的能力提出了更高的要求，院党委要把加强领导班子建设、提高领导干部能力作为当前顶层设计、谋划发展、扎实推进、实现争创三甲目标的重要战略任务来抓。

2、坚持民主集中制原则。凡涉及党的建设和医院建设的重大事项，都提交党政联席会议讨论决定，既发挥班子的集体领导作用，又确保了院长在职权范围内充分行使职权，要切实落实好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。

3、要不断提高各部门和科室负责人的整体素质。继续加大对党员干部的教育培训工作，强化他们的忧患意识和危机意识，进一步提高中层干部把握市场规律、引领科学发展的能力和执行力文化水平。

4、要坚持正确的用人导向，不断完善完善科级干部竞聘机制。要坚持德才兼备、以德为先的原则，做好第一轮科级干部竞聘工作，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。要鼓励干部岗位交流，进一步优化科级干部的年龄、知识和专业结构，增强整体功能，尽可能地让每一名干部都在自己的岗位上充分发挥智慧、才干和创造。

三、持续推进党风廉政和反腐倡廉工作

认真学习贯彻中纪委七次全会精神，按照上级纪检和主管部门的部署要求，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实。坚持以思想道德教育为基础，以学习宣传胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气为重点，继续学习贯彻《党章》，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，努力建设医院廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。

　2、切实加强党内监督工作。督促领导干部认真践行廉政承诺，加强对与领导干部作风密切相关的关键环节监督。进一步落实领导干部参加双重民主生活会制度，提高领导干部民主生活会质量。开展民主评议党员动，强化党内监督，发展党内民主，推行党务公开。

　3、大力推进领导干部廉洁自律工作。认真贯彻“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。继续贯彻落实党风廉政建设责任制，强化责任考核,严格监督，维护党的纪律，促进领导班子和党员干部廉洁从政，树立廉政形象。

    四、继续加强党组织自身建设，进一步夯实党的组织基础。

　  1、院党委要以创新的精神，积极推进党建工作，在谋大事、议大事、把握方向上发挥政治核心作用，保证医院正确的发展方向。要在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥保证监督作用，在加强党的自身建设、干部人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用，在促进医疗服务方面发挥支持协助作用，在医院重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在构建和谐医院方面发挥指导协调作用。今年院党委将在第一轮科级干部竞聘工作完成后，积极筹备召开安医大四附院第一次党代会，为我院“争创三甲”谋划宏伟蓝图。

　　2、医院党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。医院党委要高度重视并切实加强支部党建工作，要针对我院工作的特点，以优化组织设置、创新工作方式为重点，构建有利于各支部开展工作的领导体制和工作机制，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，努力增强工作的针对性和实效性。

　  3、以创建"先进党支部"活动为载体，进一步增强党支部的活力。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，要把创建先进党支部作为各项党内创建工作的主要抓手。党委要认真制定先进党支部创建标准和评价考核标准，各支部要认真制定工作计划和实施方案，组织学习动员，抓好落实。要着眼于加强班子建设，提高干部素质，注重引导党员干部学业务干实事，心思用在工作上，作风拧在务实上，聚精会神搞业务，一心一意谋发展，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目的要求。党委将定期组织考核，年终组织评选.不断加强支部思想政治工作。坚持以人为本，拓展畅通了解人、关心人的渠道，完善和落实“四必谈四必访”制度，做好解疑释惑、理顺情绪、平衡心理工作，促进干部职工身心和谐、全面发展。　

4、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。要努力建设一支数量充足，质量优秀的入党积极分子队伍。重视对建党积极分子的教育、培养、考察，把好“入口”关，成熟一个发展一个。特别要做好35岁以下积极分子和优秀学科带头人的培养发展工作，不断增强党的后备力量。今年准备发展6―8名党员，发展工作力争在三季度前完成。要进一步严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度，坚持开展民主评议党员活动，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题党日活动，在活动中增强党性意识，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激发先锋作用。　

 五、继续加强人才队伍建设，为医院发展提供有力的人才保证。

　　1、要坚持党管人才原则，继续把人才队伍建设作为的工作重点之一抓好、抓实，力争抓出成效。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，按照我院提出的关于加强人才队伍建设的思路和要求，树立科学的人才观，坚持以人为本，加大为人才服务的工作力度。要满腔热情、坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事，用实际行动感召和凝聚各类人才，真正把培养、使用和管理好现有人才作为党为的重要工作。

　 2、要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的科学的人才评价机制，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制，全面推进和创新人才强院战略。

3、要营造人才成长的良好环境，通过政策支持、精神激励和待遇提高来不断改善各类人才的工作和生活条件，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，形成聚人才、兴人才的良好局面。要继续遵循人才分级培训原则，配合行政，统筹抓好战略性人才和一般性人才的培训工作，加大人才培训工作的力度和广度，不断提高人才队伍的综合素质。

六、加强思想宣传和精神文明创建工作，为医院改革发展提供强大精神动力。

1、要充分发挥党建和思想政治工作的作用，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，做好在“争创三甲，服务社会”程中的职工思想政治工作，及时处理好各方面的关系，确保医院持续稳定发展。要突出抓好一线职工的思想政治工作，深入开展市场形势、医疗安全和品牌信誉等方面的宣传教育，不断增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

2、要继续深入开展精神文明创建活动，医院各级党组织要高度重视，加强领导，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，争取更好的创建效果；要继续开展文明单位、文明集体、文明职工评选活动，将创建活动同工作紧密结合起来，切实达到促进改革、保证发展的目的。

3、强化医院外延拓展、内涵充实的宣传力度，有效运用、院刊、电子显示大屏幕、医院网站、党建园地和新闻媒体等平台，不断加大宣传我院服务特色、名科优势和名医技术，进一步提升医院知名度，彰显我院良好社会形象。