各科室、各部门：

根据安徽医科大学《关于做好2024年度申报教学系列高级职务代表性成果送审及相似性鉴定等工作的通知》（人干字〔2024〕40号）文件要求，现将我院 2024年度申报教学系列高级职务代表性成果送审、代表性成果相似性鉴定工作相关事宜通知如下。

一、代表性成果送审人员范围及要求

( 一) 代表性成果送审人员范围

拟申报教学系列高级职务及实验教学系列高级职务任职资格的人员。

(二) 代表性成果送审要求

1.代表性成果形式

代表性成果是申报人员任现职以来的在科学研究、教育教学改革、决策研究及应用、科技开发及技术转化等方面能代表个人学术成就和贡献的成果，包括论文、教材、教学成果、著作、标准规范、发明专利、资政报告等。

2.代表性成果材料要求

(1) 申请代表性成果送审人员（以下简称“ 申报人”）需填写《2024年安徽医科大学教学系列专业技术人员申报高级职务代表性成果送审情况表》（简称送审情况表，附件 1，送审编号无需个人填写）。 申报人按照填表说明及要求填写，不得擅自改动表格，并对所填材料的真实性负责。申报人将附件 1 转化为 PDF，并以“姓名－申报职务-送审二级学科－送审情况表”的格式命名（下同），如“ 张×× - 教授－免疫学－送审情况表”。

(2) 填写《送审代表性成果个人登记简表》（附件 2）。

(3)申报教授职务者需提供 3 篇代表性成果，申报副教授、高级实验师职务者提供 2 篇代表性成果，对破格晋升人员须另加送 1 篇代表性成果。送审代表性成果提供 PDF 版，并以“姓名- 申报职务－代表性成果×”格式进行命名，如代表性成果 1，则命名为“张××-教授－代表性成果 1 ”，以此类推。

(4) 送审代表性成果须符合教学系列职务申报条件要求。

所有送审的论文应为本人任现职以来公开出版发表的独撰、第一作者（排名第一）、通讯作者（唯一或署名最后的，且第一作者为自己指导的学生或自己主持三类项目的项目组成员）论文。

为鼓励合作，对于发表在中科院一区期刊上 SCI 论文，共同第一作者、共同通讯作者不分排名前后均予以认定，通讯作者不要求第一作者为自己指导的学生或自己主持三类项目的项目组成员。

学术著作作为评审条件之一必须作为代表性成果送审。

送审代表性成果论文须提供论文检索材料， 以论文发表当年检索信息为参考，其中2019年12月31日之前发表的论文按照基础版执行，2020年1月1日以后发表的论文可选择按照基础版或升级版执行），其他公开发表的论文需在校图书馆做论文验证报告。在学校图书馆做检索个人可提前至图书馆网站申请。

(5)学术著作作为申报必备条件的必须送审。

(三) 代表性成果送审结果运用

申报高级职务的代表性作品同行评价结果作为评审的重要参考，对晋升教学系列高级职务代表性成果鉴定结果出现“尚未达到”的，不予推荐申报。代表性成果鉴定结果有效期两年。

二、代表性成果相似性鉴定要求

(一) 相似比检测要求

为净化学术风气，加强学术道德建设，根据省教育厅要求，从 2012 年开始，高校教学系列高级职务晋升时，送审的代表性成果需要进行学术成果相似性检测。现就送审代表性成果相似性鉴定材料报送要求如下：

参加代表性成果送审人员填写《学术成果送鉴明细表》（附件 3）。2023 年度论文相似性鉴定通过人员，若替换部分文章重新送审，对于 2023 年已检测通过的论文在《学术成果送鉴明细表》中 备注“2023 年已检测，2024 年不再重新检测”。

(二) 相似比检测结果运用

检测结果作为评审时重要参考，检测结果有效期两年。对于 文字复制比超过 30%的，不予推荐申报。

三、相关要求

1.申报人需要提交材料及注意事项见附件4，具体材料如下：

(1)汇总表：《送审代表性成果鉴定个人登记简表》(附件2，excel版)、 《学术成果送鉴明细表》(附件3 excel版)。

(2) 申请人提交的电子版材料放一个文件夹，并根据姓名、所需申报的职务和送审的二级学科对文件夹进行命名，如“ 1-张××-教授－免疫学”。文件夹中须包括附件 1（签字 PDF 版）、 送审代表性成果 PDF 版。

上述材料请于 2024 年 6 月 17日前发送至邮箱aydsfyrsk@163.com（邮件命名为“姓名+代表性成果送审”），逾期不再受理。

2. 特别要注意送审情况表上所填代表性成果与论文 PDF 版、相似性鉴定表上论文顺序应一一对应。

3.代表性成果鉴定费和相似性检测费按实际发生费用收取， 具体事宜另行通知。

请申报人员和所在单位负责申报工作的秘书加入 QQ 群，群号为 903533511， 申报人请备注二级单位全称+姓名，如第一附属医院王 × × , 秘书请备注二级单位+秘书+姓名，如公共卫生学院秘书王 × ×。

特此通知。

联系人 ： 王梦洁  陈楠

联系电话 ： 0551-66333488(人力资源部）

2024年6月11日