2月20日上午，院党委书记王海林在党委工作部、办公室、财务科负责人的陪同下到人事科调研我院人才工作。人事科科长陈丽汇报了我院目前人才组成情况以及近年来的人才招聘和引进情况。

王海林在听取院人事科相关工作汇报后，指出，顺利实现新院区如期开诊并争创三级甲等医院，人才工作至关重要。医院党委高度重视人才工作，将2014确定为人才建设年，决心通过一系列举措，进一步探索医院人才工作的新思路、新方法、新机制、新路径；要坚持党管人才的方针，坚持人才引进与现有人才培养，两手抓，两手硬。不断增强医院人才集聚能力，让人才引得进、留得住、用得好。一是要尽快出台一系列高级人才、学科学术技术带头人引进办法，进一步解放思想、开拓思路，通过各种渠道和方式吸纳高级人才和学科学术技术带头人；二要进一步优化人才环境，积极营造爱才惜才的氛围和环境，在政策制定、资源集聚上，进一步向人才倾斜，在工作上、生活上重视关心人才；发挥政策引导优势，鼓励现有人才积极深造学习提高；三要不断完善人才成长激励机制，为各类人才发挥作用创造条件，充分调动人才的积极性和创造性，努力形成人才辈出、人尽其才的制度环境，实现医院人才工作的可持续发展，为建设现代化三级甲等医科大学直属附属医院提供坚强的人才和智力保证。（党委工作部）