五年来，在校党委的正确领导下，我院党委始终以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，践行党的群众路线，紧紧围绕医院工作重心，全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设，不断提高党的战斗力和凝聚力，为医院的快速稳定发展提供了强大动力和坚强的政治保证。

一、坚持与时俱进，强化理论武装

院党委始终把思想理论建设放在首位，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部和医护员工。

坚持党委中心组理论学习制度，切实把理论学习作为管思想、管方向的大事来抓，共开展集中学习60次。坚持更新学习内容，采用研读原文、领会精神、专题主讲、充分讨论等方法，力求学得更深一些，掌握的理论和知识更丰富一些，着力提高中心组理论素养和解决实际问题能力。

认真学习贯彻党的十七大、十八大、十八届三中全会精神、校第五次、第六次党代会精神以及医院第一次党员大会精神；积极开展学习《党章》、党史活动，先后开展学习廉政准则，规范从政行为，促进科学发展主题教育活动；保持党的纯洁性，迎接党的十八大主题教育活动；深入学习实践科学发展观和为民服务，创先争优主题教育实践活动以及以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。

坚持职工政治学习制度；不断创新学习形式，丰富学习内容，结合医院揭牌庆典暨发展论坛、庆祝建党90周年、开展主题教育活动，通过专家报告会、观看学习辅导资料片、座谈讨论、外出参观等形式，努力转变不符合科学发展的思想观念，着力解决影响和制约医院科学发展的突出问题；大力弘扬“好学力行，造就良医”校训精神和“明德首善，鼎新康民”院训精神，为推动医院改革发展提供了坚强的思想政治保证。

二、完善组织建设，发挥堡垒作用

坚持民主集中制和党委领导下的院长负责制，坚持集体领导与领导班子成员分工负责相结合制度；制定《党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》、《党政联席会议事规则》；落实“三重一大”相关规定，不断提高议事决策的民主化、制度化、科学化水平；积极推进民主管理和院务、党务公开，公开征求全院干部群众的合理性意见和建议，并进行了及时的处理和反馈；筹备召开医院第一届职工代表大会和工会会员代表大会，健全民主管理和民主监督的渠道。

认真贯彻《中国共产党基层组织工作条例》；两次调整党支部设置，医院党支部由8个增至15个，基层党组织结构更加趋于合理；不断健全基层党组织职责和工作制度；开展学习型党支部创建考评活动,开展“三好一满意”和“我的岗位我负责，服务质量请放心”党员承诺活动；定期召开党支部书记例会；开展党支部分类定级和评选表彰先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者活动；从党费中拨出经费用于基层党支部购买资料、开展活动；选好配强党支部书记和支委会一班人，组织参加2期党支部书记培训班；设立分党校，加强对入党积极分子的教育、培养，共举办入党积极分子培训班4期，培养积极分子143名；认真做好党员教育、培养、考察工作。

高度重视人才队伍建设，制定《党管人才实施办法》。进一步深化干部人事制度改革，不断优化我院科级干部队伍结构，积极做好干部选拔任用工作，完成了两轮党政管理部门和临床科室负责人竞聘工作，有16名干部走上正科级管理岗位，33名干部走上副科级和科室负责人管理岗位；完善干部考核评价机制；加强干部培养，举办2期中层干部管理讲座和1期培训班，着力提高干部队伍政治素质和管理能力。

三、推进党风廉政建设，切实改进工作作风

制度规范化。胜利召开医院第一次党员大会，成立新一届党委班子，完善纪委班子建设；签订党风廉政、行风建设责任书，实行一岗双责制；制定了《安徽医科大学第四附属医院反腐倡廉重点部位和关键环节监管体系建设实施办法(试行)》， 严格执行卫生行业纪律“八不准”和医务人员“五不准”规定，进一步规范了病人选医生制，医疗费用清单制、信息公告制、药品费用公示查询制，规范了临床用药、检查，优化了服务流程，充分尊重病人的隐私权、知情权、选择权；建立领导班子联系点制度和职能部门下基层制度，切实转变工作作风，践行党的群众路线。

完善监督机制。建立完善党风廉政建设责任制；实行共产党员公开承诺并亮明身份；认真组织召开中层干部述职述德述廉与民主测评大会，充分发挥组织监督和民主监督；扎实开展廉政风险防控建设工作，从抓廉政意识、风险点排查、防控措施入手，深入开展廉政风险预警防控工作，规范风险点排查和防控措施登记；年定期召开行风社会监督员座谈会，完善医疗服务综合满意度调查反馈机制，健全完善投诉受理反馈机制。

廉政教育常态化。组织学习《干部廉政准则》，组织科级干部、关键岗位同志一起参加校纪委举办的反腐倡廉警示教育活动等；开展“以人为本，执政为民”和“保持党的纯洁性”主题教育活动，邀请专家来院作专题报告等；不断加强医德医风宣传教育，组织集中观看卫生系统治理医药购销领域商业贿赂警示教育片《警钟长鸣》等，使廉政警示教育入脑入心。

四、丰富精神文明建设，构建和谐医院

院党委坚决维护医院安全稳定，制定《安徽医科大学第四附属医院维护安全稳定工作预案》，坚持对安全稳定工作实行党政一把手负总责，分管领导具体负责，科室主任对科室负责，签订责任书，实行分级负责和包保责任制。对安全工作做到逢会必讲，每逢重大节日和重要节点，都认真组织排查安全隐患，发现问题，及时整改。凡遇有紧急情况，都能在第一时间赶到现场，尽力维护医院的安全稳定，确保医院健康发展。

注重民主党派、无党派人士的积极作用，支持民主党派加强自身建设，认真听取他们的意见和建议，为民主党派开展活动创造条件；发挥工会、共青团组织的桥梁和纽带作用，开展送温暖、困难职工帮扶和“青年文明号”创建、青年志愿服务活动，鼓励团员青年立志岗位成才；重视老干部工作，认真落实老干部工作政策，努力为老同志办实事、办好事，定期组织离退休老同志进行健康体检，安排离休老同志参观考察，不断改善老同志活动条件，在政治上、生活上尊重、关心老同志，重视发挥老同志在医院建设与发展中的重要作用。

加强医院文化建设。抓住医院重要活动的有利时机，利用宣传媒介报道，省市级以上各类媒体正面报道130余次；拓宽宣传渠道，做好网站、橱窗宣传，成立院报编辑部，刊发院报13期；积极开展对外拓展，对口支援界首市人民医院、托管三十头镇卫生院和磨店社区卫生院、“专家进乡镇、健康送百姓”各类主题义诊活动，不断提升医院影响力；做好“服务之星”评选工作，发挥先进示范带头作用；结合重大节庆，开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操,医院和多名同志先后在大学和省委教育工委举办的文体活动中获奖。

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到医院面临的挑战和困难。面对新形势、新任务、新要求，我们将进一步认真贯彻落实党的十八大、十八届三中精神，坚持党的群众路线，努力建设高素质干部队伍，结合我院实际，以改革创新精神进一步加强党的建设，全面提升党建工作科学化水平，为医院各项事业快速健康发展保驾护航。（党委工作部）